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GNIS Campus – Sénégal

UNE SOLUTION ÉTHIQUE PORTÉE PAR NICOMATIC SÉNÉGAL POUR VOS BESOINS EN TALENTS

GNIS Campus connecte les entreprises aux meilleurs talents juniors issus de l’École Supérieure Polytechnique de Dakar.

Faire le choix d’un recrutement éthique et performant dès aujourd’hui !

Détails de la réalisation

Client : NICOMATIC SENEGAL

Période : 2023

Tags : Structuration – RSE – Recrutement – Intrapreneuriat

Durée du projet : en cours

Site internet : https://www.nicomaticsenegal.com

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Adresse
IJK Conseil de Caractère
7 avenue de la Libération,
74200 Thonon-les-Bains
Contacte-moi

L’histoire

Tout commence en 2023, lors de mon accompagnement stratégique chez Nicomatic sur les sujets d’intrapreneuriat. Au détour d’une réunion, je rencontre Ibrahima Gueye, un profil rare : technique, visionnaire, enraciné. Il venait de rentrer au Sénégal pour contribuer à l’essor de la filiale locale, avec une idée encore floue mais profondément juste : faire le lien entre les talents formés localement et les besoins très concrets des entreprises françaises. Un partenariat avec l’École Supérieure Polytechnique de Dakar existait déjà, amorcé par Olivier Nicollin, PDG du groupe. Mais à ce stade, rien n’était structuré. Pas de programme, pas de cadre clair, pas de stratégie. Juste une intuition partagée.

Mon diagnostic a été immédiat : au Sénégal, l’entrepreneuriat n’est pas une ambition — c’est un réflexe de survie. Et il y a là une richesse humaine et une énergie entrepreneuriale qu’on ne trouve nulle part ailleurs.

Le rôle d’IJK Conseil de caractère

Il fallait transformer cette envie en programme réel, duplicable, crédible.

C’est ainsi qu’est né GNIS Campus : un dispositif pensé pour connecter des jeunes ingénieurs sénégalais, déjà diplômés, avec des entreprises françaises prêtes à les accueillir non pas comme stagiaires, mais comme véritables créateurs de valeur.

Co-construction complète de l’offre GNIS Campus, depuis une feuille blanche
Création du positionnement stratégique, du storytelling, du nom, de la structure d’accompagnement
Cadrage des relations France/Sénégal : RH, juridique, fiscal, communication
Suivi du projet en back-office pendant plus d’un an, jusqu’au lancement du premier talent chez Nicomatic en novembre 2024
Mise en relation avec les premières entreprises partenaires (dont une entreprise haut-savoyarde, intégration mai 2025)
Construction d’un modèle économique responsable, régénératif et duplicable

Les Résultats obtenus

Une preuve que l’humain peut devenir un levier stratégique entre territoires, sans posture néocoloniale, sans bullshit

Une offre complète, incarnée et exportable, prête à être activée auprès d’autres entreprises
Un modèle éprouvé, avec des talents intégrés, un cadre RH clair, et des retours terrain positifs
Une vision différente du recrutement international, basée sur la responsabilité, la montée en compétence et la création de valeur dans les deux sens
Et une cohorte qui appelle déjà les suivantes…